Keine Ressourcen für Employer Branding bei über 50% der Arbeitgeber

von am · 5 Comments · In Recruiting

Auch StepStone hat sich bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern in acht europäischen Ländern zum Thema Employer Branding umgehört. Die Ergebnisse wurden in einer Studie aufbereitet und mit diesem Video bewegt illustriert.

Aus der Studie:

  • Über die Hälfte der Unternehmen stellen keine Ressourcen für den Aufbau einer Arbeitgebermarke bereit.
  • Nur 14% aller Mitarbeiter würden ihren Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen…
  • ..in der Vorstellung der Arbeitgeber hingegen, sind das sagenhafte 94%.
  • Überhaupt reden nur 20% aller Mitarbeiter über ihr Unternehmen.
  • Für 83% der Arbeitnehmer ist eine gute Arbeitsumgebung und Ausstattung entscheidend – der wichtigste Punkt vor allen anderen Benefits

EDIT: Jetzt hat StepStone uns den Hahn zugedreht und das Video auf “privat” gestellt. Schade!

Dass nicht zuviel Zeit in soziale Netzwerke investiert werden sollte, ist natürlich Unfug! Aber Unternehmen, die sich nicht ausreichend mit dem Thema auseinandersetzen, können es natürlich auch nicht besser wissen. ;)

Pic: Joe Marinaro (CC BY 2.0)

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  • Ed Wohlfahrt

    Echt spannend diese Ergebnisse. Wahrscheinlich würden die Unternehmen blanko unterschreiben, dass die Qualität von (Schlüssel-) Arbeitskräften von stragischer Bedeutung für sie ist. Da passt noch so vieles nicht überein bzw. ist verwirrend. Ich habe aus einer anderen Studie in Erfahrung gebracht, dass viele potentielle Bewerberinnen sich vorstellen können, von Unternehmen über soziale Medien angesprochen zu werden. Gleichzeitig ist ihre größte Sorge die, dass Unternehmen Einblick über ihre persönlichen Infos oder z.B. andere Firmen, die sie mögen, bekommen könnten. Ich bin da noch nicht recht schlau geworden daraus.

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  • http://personalmarketing2null.wordpress.com Henner

    Tja, das Video ist leider privat. Aber trotzdem danke für die Infos ;-)

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  • http://www.wollmilchsau.de/ Tobias Kärcher

    Hmm.. schade. Aber es war gut! Dank Dir für den Hinweis!

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  • http://www.wollmilchsau.de/ Tobias Kärcher

    Ich glaube, da herrscht auch bei den Befragten noch große Verwirrung. Zumal die technische Unkenntnis, die Du beschreibst. Viele sind sich aber auch ihres eigenen Nutzerverhaltens nicht wirklich bewusst. Ich habe diesbezüglich mal eine (subjektive) Gegenprobe gemacht: http://www.wollmilchsau.de/studien-zum-nutzerverhalten-eine-gegenprobe/

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  • http://neuesausdempersonalwesen.blogspot.com/ Marco De Micheli

    Wer die Bedeutung des Employer Banding nicht erkennt, wird über kurz oder lang zu den Verlierern am Arbeitsmarkt gehören. Und das EB umfasst allerdings wesentlich mehr Instrumente und Möglichkeiten als Social Media, nämlich den gesamten Auftritt und auch die Kommunikation in traditionellen Medien, die Mitarbeiterpolitik und so fort. Das wird im Social Media Hype allzu oft vergessen. 

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