http://www.wollmilchsau.de/krawattenheld-schwules-employer-branding-diversity-vorteil/ Recruiting, Marketing & Social Media Wed, 08 Feb 2012 09:27:00 +0000 hourly 1 http://www.wollmilchsau.de/krawattenheld-schwules-employer-branding-diversity-vorteil/comment-page-1/#comment-27064 Die MILK Messe 2011 - Eine Karrieremesse auch für Heteros [Verlosung] | Wollmilchsau Tue, 03 May 2011 13:47:37 +0000 http://www.wollmilchsau.de/?p=2990#comment-27064 [...] Auch hier könnte die Frage gestellt werden, eine Karrieremesse für Schwule, Lesben und Heteros? Mit anderen Worten, eine “Karrieremesse für Alle”? Wozu diese Differenzierung? Die Frage trifft den Kern des Diversity Managements, weswegen die stichelnde Frage “Sind Sie etwa hetero?” hier gut platziert ist: Es geht nicht darum, zu tolerieren und über die “Andersartigkeit” des Gegenübers gütig hinwegzusehen. Es geht vielmehr darum, jeden Menschen ob seiner Einzigartigkeit zu schätzen und diese wenn möglich auch gezielt im Unternehmen einzusetzen. Die Jungs von krawattenheld.de sehen zum Beispiel im schwulen Hochschulabsolventen sogar einen Unternehmenseinsteiger mit besondere.... [...] [...] Auch hier könnte die Frage gestellt werden, eine Karrieremesse für Schwule, Lesben und Heteros? Mit anderen Worten, eine “Karrieremesse für Alle”? Wozu diese Differenzierung? Die Frage trifft den Kern des Diversity Managements, weswegen die stichelnde Frage “Sind Sie etwa hetero?” hier gut platziert ist: Es geht nicht darum, zu tolerieren und über die “Andersartigkeit” des Gegenübers gütig hinwegzusehen. Es geht vielmehr darum, jeden Menschen ob seiner Einzigartigkeit zu schätzen und diese wenn möglich auch gezielt im Unternehmen einzusetzen. Die Jungs von krawattenheld.de sehen zum Beispiel im schwulen Hochschulabsolventen sogar einen Unternehmenseinsteiger mit besondere…. [...]

]]> http://www.wollmilchsau.de/krawattenheld-schwules-employer-branding-diversity-vorteil/comment-page-1/#comment-9547 Henner Mon, 12 Jul 2010 14:59:27 +0000 http://www.wollmilchsau.de/?p=2990#comment-9547 Interessanter Ansatz. Bin gespannt, wie das Projekt anläuft! Auch heute ist es ja leider nicht selbstverständlich in ganzer Konsequenz diesen Weg zu gehen. Wer meiner Meinung nach wirklich Pioniergeist in Sachen Diversity und Employer Branding bewiesen hat, ist die (man lese und staune) Commerzbank. Sie informiert nicht nur auf Ihrer Karriere-Website eingehend darüber (https://www.commerzbank.de/de/hauptnavigation/karriere/student/diversity__1_/schwule___lesben_3_studierende/Schwule___Lesben.html), sondern bietet mit der Initiative Arco (http://www.arco-coba.de/) gleich ein ganzes Mitarbeiternetzwerk für Schwule und Lesben. Hut ab und auch viel Erfolg für den Krawattenheld! Interessanter Ansatz. Bin gespannt, wie das Projekt anläuft! Auch heute ist es ja leider nicht selbstverständlich in ganzer Konsequenz diesen Weg zu gehen. Wer meiner Meinung nach wirklich Pioniergeist in Sachen Diversity und Employer Branding bewiesen hat, ist die (man lese und staune) Commerzbank. Sie informiert nicht nur auf Ihrer Karriere-Website eingehend darüber (https://www.commerzbank.de/de/hauptnavigation/karriere/student/diversity__1_/schwule___lesben_3_studierende/Schwule___Lesben.html), sondern bietet mit der Initiative Arco (http://www.arco-coba.de/) gleich ein ganzes Mitarbeiternetzwerk für Schwule und Lesben. Hut ab und auch viel Erfolg für den Krawattenheld!

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