Online-Reputation mit Ambiently prüfen

HR & Recruiting, Praxis•on April 8th, 2009• von Jan und Alexander •4 Comments

    Gestern wurde bei ReadWriteWeb eine interessante Suchanwendung vorgestellt. Hinter der auf den ersten Blick unscheinbaren Seite von Ambiently.com versteckt sich nach eigener Definition eine “web discovery engine”, eine “Web-Entdeckungs-Maschine”. Diese Anwendung funktioniert anders als gewöhnliche Suchmaschinen mit Suchfeldern, Sucheingaben und Millionen von nützen aber auch unnützen Suchergebnissen.

    Mit einem Klick auf den Ambiently Button in Ihrem Browser wird die Internetseite, auf der Sie sich gerade befinden, mit Hilfe von Ambietly zu einer kleinen automatischen spezialisierten Suchmaschine. Die Inhalte und Verlinkungen der Seite werden analysiert, um anschließend inhaltlich verwandte und relevante Seiten zu lokalisieren. So “surfen” Sie quasi bequem entlang eines bestimmten Themas – “Themensurfen”. Spannend!

    Was hat das jetzt mit Personal zu tun?!

    Beginnt man seine Reise auf einer Internetseite mit genügend persönlichen Informationen (z.B. Profil im sozialen Netzwerk) “surft” man mit Ambiently entlang der digitalen Fußabdrücke einer Person. Bei den Tests der Anwendung haben wir festgestellt, dass die gelieferten Information bzw. Links meistens wesentlich umfangreicher als bei den bereits seit längerer Zeit bekannten Personensuchmaschinen ausfallen.

    Ambiently erweitert aus unserer Sicht eindrucksvoll die Möglichkeiten, sich schnell ein Bild über eine im Netz aktive Person, ob Kandidat oder zukünftiger Chef, machen zu können (Onlinereputation). Ob das so beabsichtigt war?! :)

    Im folgenden Tutorial  wird ganz kurz gezeigt, wie das Tool funktioniert.

    lesenswert

    Hier bloggen Alex, Tobi und Jan von atenta aus Hamburg. Wir entwickeln Software und Agenturlösungen für Recruiting und Employer Branding im Social Web.

    • http://www.alma-mater.de Johannes Lenz

      Hi Alexander,

      das nenn ich doch mal echt interessant… Werde es auf jeden Fall ausprobieren…wahrscheinlich interessant im Hinblick auf einen kurzen “digitalen Check” von Bewerbern/Kandidaten.

      Vielleicht mit ambientfly noch mehr als zuvor: Das Netz vergisst nicht.

      Beste Grüße aus Stuttgart

      Johannes Lenz

    • http://www.wollmilchsau.de Alexander Fedossov

      Hallo Johannes,

      wäre interessant, welche Ergebnisse Du damit erzielst.
      Ganz genau! Das kann für Personalentscheider recht interessant sein.
      Ich kann mir aber durchaus vorstellen, dass auch Bewerber solche und ähnliche Tools sinnvoll einsetzen können,
      um sich z.B. als Vorbereitung umfassende Informationen über ihre Gesprächspartner zu besorgen.

      Grüße

      Alexander

    • Samuel

      Sehr interessantes Tool! Einen noch umfassenderen Dienst für die sogenannte Online Reputation bietet speziell für Bewerber derzeit meiner Meinung nach http://prestigeprotector.com

      Grüße Samuel

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