Kommentare zu: Ranking der meistbesuchten Personalmarketing-Blogs

Von: Sammlung meiner Linkliste fürs E-Recruiting » Blog von Marcus K. Reif

Sammlung meiner Linkliste fürs E-Recruiting » Blog von Marcus K. Reif — Wed, 20 Oct 2010 20:21:38 +0000

[...] Altmann im Personalmarketingblog Alexander Fedossov, Wollmilchsau im Personalberaterblog Marcus Tandler im JoBlog Eva Zils bei Online-Recruiting.Net Bernd Schmitz vom Multimediablog [...]

Von: Henner

Henner — Wed, 14 Jul 2010 07:51:31 +0000

Du möchtest die Studie? Kein Problem! Aber wesentlich mehr Inhalt gibt die auch nicht her ;-)

Von: Carl-Christoph Fellinger

Carl-Christoph Fellinger — Wed, 14 Jul 2010 07:47:48 +0000

Ich sehe in letzter Zeit eine starke Zunahme an Umfragen und Studien – die häufig nichts anderes sind als schlecht gemachtes Eigenmarketing? Ich habe nichts gegen fundierte Informationen, aus denen ich Konsequenzen für meine Arbeit ziehen kann. Aber gerade in letzter Zeit vergeht kein Monat ohne dass irgendein Dienstleister – klein und groß – schmalbrüstige Ergebnisse mit fragwürdigem methodischen Hintergrund veröffentlicht. Dennoch gibt es immer einen von Euch (Achtung: Sippenhaft ;-), der die Ergebnisse gerne aufnimmt – da könnte man doch auch mal ansetzen: ist der Erkenntniszugewinn wirklich relevant oder wollte sich hier nur mal jemand bemerkbar machen? Ist die Methode oder Fallzahl valide? Welche Konsequenzen folgen daraus? Und nur dann einen Beitrag zur Studie veröffentlichen.

Die Diskussion, die hier oben entstanden ist, finde ich gut und geht genau in die richtige Richtung.

Von: Thomas Schulze

Thomas Schulze — Wed, 14 Jul 2010 07:45:25 +0000

@Alexander ich habe die Studie nun vorliegen, wenn Du Sie haben möchtest kurze mail an mich.

Alle anderen auch tom@tom.de

Sonnige Grüsse aus München

Von: Complexium-Studie „Personalmarketing-Fachdialog 2.0“ » Blog von Marcus K. Reif

Wed, 14 Jul 2010 07:16:39 +0000

[...] Alexander Fedossov, Wollmilchsau im Personalberaterblog [...]

Von: Alexander

Alexander — Tue, 13 Jul 2010 20:35:51 +0000

@Thomas Stimmt, jetzt schon. Aber bei meiner hypothetischen Bewertung wärst Du vermutlich Silber :-)

@Lutz Die vollständige Studie liegt uns nicht vor. Daher kann ich kein Gesamtaurteil abgeben. Mit den drei Kernaussagen aus der Zusammenfassung und dem Ranking der Top-Bgriffe kann ich nicht wirklich viel anfangen.

“1. Blogs und Tweets (twitter-Profile) sind relevante, öffentlich zugängliche Kanäle des Expertenaustauschs im Bereich Personalmarketing.
2. Blogs dienen der Information und Darstellung von Trends, Praxiserfahrungen und zur Diskussion neuer Anwendungen und Entwicklungen. Es findet kein privater Dialog statt.
3. “Über die Blogrolls ist eine hohe Vernetzung der Fachexperten untereinander erkennbar.”

Blogs=Kommunikation (…von mir aus auch für Personalmarketing). Ok! Aber was ist das Ergebnis bzw. was ist die Aussage?!

“Employer Branding” ist der am häufigsten benutzte Ausdruck. Klar, es ist auch ein Modeausdruck. Und Blogger nutzen so etwas gerne und ranken ebenfalls sehr gerne dafür :-) .

Je mehr ich drüber nachdenke, desto weniger Positives kann ich der Sache abgewinnen. Diese Studie (bzw. ihr Kern) ist angreifbar und daher eher schädlich als dienlich.

Von: Lutz Altmann

Lutz Altmann — Tue, 13 Jul 2010 19:39:55 +0000

Hallo Ihr Beiden,

guter Artikel mit kritischen Gedanken. Wahrscheinlich zurecht.

Doch gibt es aus Eurer Sicht auch etwas Positives an der Studie?

http://www.personalmarketingblog.de/?p=3622

Grüsse nach Hamburg

Lutz

Von: » Personalmarketing-Fachdialog 2.0 – Blogs

» Personalmarketing-Fachdialog 2.0 – Blogs — Tue, 13 Jul 2010 19:35:36 +0000

[...] Hier die weiteren Kommentare von Eva Zils, Marcus Tandler und der “Wollmilchsau atenta“. [...]

Von: Thomas Schulze

Thomas Schulze — Tue, 13 Jul 2010 19:03:57 +0000

Ja ist echt lustig was Studien immer so hergeben, je nachdem was man als Messlatte hernimmt! :-) Hier meine 5Cents dazu.

http://www.spirofrog.de/blog/2010/07/social-media-unlocking-the-value-of-social-networks/

p.s. Ich war Bronze – ned die Eva, Sie war 2. te

Von: Social Media: Unlocking the value of Social Networks | Spirofrog Blog

Social Media: Unlocking the value of Social Networks | Spirofrog Blog — Tue, 13 Jul 2010 18:55:01 +0000

[...] hier auf dem Personalberater Blog, hier bei Marcus und bei EVA ( Nummer 2 ) zu Recht bemängelt [...]

Von: Alexander

Alexander — Tue, 13 Jul 2010 15:57:00 +0000

@Henner sorry, war keine Absicht :-)

Von: Henner

Henner — Tue, 13 Jul 2010 15:38:48 +0000

Henner bitte, danke! :-)
Im Übrigen gut, dass es http://recruitingblogs.de gibt, da hat man alle wichtigen Blogs auf einen Blick…

Von: Alexander

Alexander — Tue, 13 Jul 2010 14:12:41 +0000

Hi Henner, hi Eva,

vielen Dank für Euer Feedback. Stimme mit Euch jeweils überein.

@Eva – Artikel gelesen nun auch oben verlinkt.

Grüße aus HH

Von: Eva

Eva — Tue, 13 Jul 2010 13:44:00 +0000

Keine Sorge, nehme nix für ungut. Habe das ja auch in meinem Blog thematisiert, dass Zahlen aller möglichen Anbieter wie alexa, comscore, Google, etc. letzten Endes nicht viel aussagen: http://www.online-recruiting.net/2010/07/13/die-complexium-studie-personalmarketing-fachdialog-2-0-revisited/

Das Wichtigste ist doch, dass der Dialog in Fachkreisen stattfindet, dass wir uns kennen und die gesamte Thematik kontrovers diskutieren und dadurch voranbringen.

Viele Grüße, Eva

Von: Henner

Henner — Tue, 13 Jul 2010 12:00:30 +0000

Ihr habt den Nagel (mal wieder) auf den Kopf getroffen! Zum Sinn und Unsinn der Studie habe ich mich bereits auf Marcus Blog geäußert. Zudem es sich meiner Meinung nach nicht in allen Fällen um Personalmarketing-relevante Blogs handelt. Und was den Rest der Studie angeht und eure Frage nach dem Nutzen solcher Rankings: Wer bitteschön braucht ein Ranking von Re-Tweets? Da muss jemand seeeeehr viel Langeweile gehabt haben… Viel mehr ist dem nicht hinzuzufügen…