http://www.wollmilchsau.de/recruiting-mit-mobile-assessment-games/ Recruiting, Marketing & Social Media Fri, 03 Feb 2012 20:09:00 +0000 hourly 1 http://www.wollmilchsau.de/recruiting-mit-mobile-assessment-games/comment-page-1/#comment-7389 Mobile Recruiting Apps: Android oder iPhone? | Wollmilchsau - Das Personalberater Blog Tue, 20 Apr 2010 15:08:00 +0000 http://www.wollmilchsau.de/?p=2137#comment-7389 [...] Während zu Beginn dieser Entwicklung vor allem das Personalmarketing via SMS, QR-Codes und Bluetooth diskutiert wurde, verlagerte sich der Fokus mit der starken Ausbreitung von Smartphones, wie z.B. dem iPhone, auf mobile Applikationen, da sie eine größere Funktionsvielfalt ermöglichen. Mit 1,5 Millionen verkauften Geräten in Deutschland (Stand: Februar 2010) lag das Augenmerk der Entwickler mobiler Personalmarketing-Apps bisher vor allem auf dem iPhone. So gibt es für das iPhone seitEnde 2009  z.B. die jobtweet-App für die Jobsuche von unterwegs und Assessment-Apps zur spielerischen Unterstützung der beruflichen Entscheidungsfindung. [...] [...] Während zu Beginn dieser Entwicklung vor allem das Personalmarketing via SMS, QR-Codes und Bluetooth diskutiert wurde, verlagerte sich der Fokus mit der starken Ausbreitung von Smartphones, wie z.B. dem iPhone, auf mobile Applikationen, da sie eine größere Funktionsvielfalt ermöglichen. Mit 1,5 Millionen verkauften Geräten in Deutschland (Stand: Februar 2010) lag das Augenmerk der Entwickler mobiler Personalmarketing-Apps bisher vor allem auf dem iPhone. So gibt es für das iPhone seitEnde 2009  z.B. die jobtweet-App für die Jobsuche von unterwegs und Assessment-Apps zur spielerischen Unterstützung der beruflichen Entscheidungsfindung. [...]

]]> http://www.wollmilchsau.de/recruiting-mit-mobile-assessment-games/comment-page-1/#comment-3786 Tom Wed, 09 Dec 2009 09:32:40 +0000 http://www.wollmilchsau.de/?p=2137#comment-3786 Kann man sich gut vorstellen, dass so etwas eingesetzt wird, ich denke es wird dann ein weiterer "filter" im Bewerbunsgprozess sein! Kann man sich gut vorstellen, dass so etwas eingesetzt wird, ich denke es wird dann ein weiterer “filter” im Bewerbunsgprozess sein!

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