Ein weiteres Beispiel, wie man seine Unterlagen chick im WWW präsentieren kann: http://tinyurl.com/bdom5n

Neben http://www.scribd.com/ ist auch http://www.slideshare.com zum Erstellen und Veröffentlichen von Online-Dokumenten zu empfehlen.

Fraglich ist hierbei jedoch die Durchsuchbarkeit solcher Dokumente mit Suchmaschinen. Es scheint nicht wirklich zu funktionieren. Ich würde sie als Ergänzung zum Profil im Text-Format einsetzen.

Alexander

http://www.moovement.de/

vielen Dank für Deinen Kommentar und die Empfehlungen. Es freut uns sehr, dass unsere Tipps angenommen werden :-) Dazu einige kleine Anmerkungen:

Wir betrachten keine der von uns vorgeschlagenen Maßnahmen für sich allein als den ultimativen Weg zu einer neuen Stelle. Vielmehr sind wir fest davon überzeugt, dass die Kombination aus mehreren Maßnahmen zum Erfolg führt.

Ähnlich verhält es sich auch für die Personaler. Bei der heutigen Informationsmenge und -verteilung (im Internet) ist nur eine aus mehreren Maßnahmen kombinierte Mitarbeitersuche, die jedoch gleichzeitig sehr präzise ist, erfolgreich.

Die Suche mit Google & Co. kann hierbei in der Tat etwas anstrengend werden. Es sei denn, man nutzt die technischen Möglichkeiten, die etwas Struktur in die Sache bringen. In diesem Fall werden Google & Co. zu einem äußerst effektiven und flexiblen Werkzeug. An anderer Stelle im Blog (Rubrik: Personalsuche) haben wir bereits einige Beispiele angeführt. Wieviele Personaler diesen Weg gehen, ist schwer abzuschätzen. Die Tendenz geht bei der Personalsuche jedoch zunehmend von Jobbörsen in Richtung Websuchmaschinen.

Wenn Du weitere Fragen zu diesem Thema hast, beantworten wir Sie gerne hier.

Bis dahin viel Erfolg bei Deiner Stellensuche!

Alexander

danke für die ausführlichen Tipps und die hilfreichen Links! Diese haben mich bewogen, neben dem Durchforsten der “üblichen” Jobbörsen (als Job-Suchmaschine kann ich übrigens noch eVita http://jobworld.evita.de/artikel/metasearch/ und JobTurbo http://www.jobturbo.de/ empfehlen) mal vermehrt auf das eigene Einstellen von Bewerbungsprofilen zu achten. Habe neben einem üblichen Verdächtigen soeben noch ein zusätzliches Profil auf einer anderen Seite erstellt – diese Möglichkeit hätte ich sonst unter “ferner liefen” abgelegt. Ich bin gespannt, ob sich was ergibt. Die Logik dahinter (“das Profil arbeitet für Sie”) fand ich jedenfalls sehr überzeugend.

Nur eins verstehe ich in den Tipps nicht: Ich kann mir einfach nicht vorstellen, dass Personaler ihre Bewerbersuche mit Google & Co. beginnen. Das erscheint mir viel zu unstrukturiert und diffus. Aber ich bin ja auch kein Personaler …

das habt Ihr, glaube ich, nicht ganz richtig verstanden. Wir haben nicht behauptet, dass eine eigene Seite, Blog, Xing, LinkedIn, Twitter.., helfen, in den Lebenslaufdatenbanken von XYZ-Börsen besser gefunden zu werden. Sie steigern vielmehr die Chancen überhaupt gefunden zu werden erheblich. Denn verglichen mit Lebenslaufdatenbanken sind die Daten so über gewöhnliche Websuchmaschinen einer viel breiteren Öffentlichkeit zugänglich. Eben darum empfehlen wir den Bewerbern, zunächst diese Maßnahmen zu treffen und sich erst im zweiten Schritt in anonymisierte Datenbanken einzutragen. Das hat eher was mit Arbeitseffektivität als mit Onlinereputation zu tun. Zur Veranschaulichung unserer Empfehlungen haben wir noch zwei kleine “Kunstwerke” im Artikel untergebracht.

Grüße aus Hamburg,

Alexander

Die empfohlene Chronologie legt den Schluss nahe, dass nach dem Aufbau einer eigenen kleinen Webseite und dem Profil in Business Netzwerken wie etwa Xing, die helfen, in den Lebenslaufdatenbanken besser gefunden zu werden. Das trifft aber so nicht ganz zu. In den Lebenslaufdatenbanken und Jobbörsen sollten die Profile an sich aussagekräftig genug sein, um von einem Personaler gefunden zu werden. Außerdem sollte der Bewerber natürlich nach branchenspezifischen Jobbörsen schauen, um nur von relevanten Firmen gesucht zu werden. (Viele CV-Datenbanken sind außerdem annonymisiert und Links zu externen Profilen natürlich nicht erwünscht)

Der Aufbau eigener Profile wie in Schritt Eins beschrieben, dient wohl eher der Pflege der Online Reputation des Bewerbers, konkrete Tipps dazu auch hier: http://www.bewerberblog.de/?p=1491