#TGIF: Theorien zu Arbeit und Arbeitsplatz von morgen

von am · 2 Comments · In Recruiting

Wie meist überlege ich Freitags, was den Ablauf der kommenden Arbeitswoche optimieren könnte. Maximale Entspannung bei maximaler Effektivität ist das Ziel. Noch arbeite ich an konkreten Lösungen. ;) Spaß beiseite: Prozesse zur Arbeitsoptimierung sind natürlich nicht von heute auf morgen bzw. Montag zu erledigen. Dazu braucht es Zeit in der Umsetzung und zuvor einiges an theoretischem Unterbau. Etwas Rüstzeug dazu, in Form zweier Ansprachen, die ich diese Woche gesehen habe.

Creating Workplace Cultures That Harness the Energy of Inspired Employees

Die erste ist ein TEDxTalk von Graham Weston, Chairman bei Rackspace Hosting über das Nutzen der Energien inspirierter Mitarbeiter:

The Future Of Work 2.0

Die zweite ist ein Interview mit Thomas W. Malone, Professor an der MIT Sloan School of Management. Er stellt dar, warum im “Zeitalter der Hyperspezialisierung” weltweite (sehr günstige) Kommunikationsnetzwerke Arbeitsbereiche in viele kleine Teile aufbrechen und warum das dem Arbeitnehmer wiederum zu Gute käme. Ich bin da noch skeptisch…

Pic: 4nitsirk (CC BY_SA 2.0)

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  • Spunk121

    Schöne neue Arbeitswelt. Wir können Informationen in rasender Geschwindigkeit abrufen und auch verbreiten. Die Übergänge zwischen Berufs- und Privatleben sind nahezu fließend. Kaum noch jemand traut sich, im Urlaub nicht erreichbar zu sein – iPad & Co. sei Dank. Abgesehen davon, dass das Funktionieren der vernetzten Datenwelt schon durch banale Ereignisse wie Stromausfälle gefährdet werden kann, werden auch die Mediziner künftig gut zu tun haben, denn diese Rastlosigkeit wird gewiss nicht ohne Folgen für die Gesundheit bleiben. Wo bleiben Muße und Entspannung in dieser Arbeitswelt? Macht es nicht doch Sinn, im Urlaub wirklich abzuschalten, ohne täglich die E-Mails und die Voicebox abzurufen? Ich bin sicher dass sich die Erdetrotzdem weiter drehen wird.

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