Zehn gute Gründe für Social Recruiting und Employer Branding (Infografik)

HR & Recruiting, Praxis•on August 3rd, 2010• von Tobias Kärcher •5 Comments

    Warum sollten Unternehmen auf den Zug aufspringen und im Social Media Recruiting aktiv werden? Wir haben zehn Ergebnisse aus unterschiedlichen Studien zusammengestellt. Jedes für sich wäre schon ein guter Grund, im Zusammenspiel zeigt sich die Notwendigkeit.  Hier die deutsche Version, die internationale Grafik in englischer Sprache gibt es hier.

    Quellen:

    addtoany: Sharing on Facebook Now More Popular than Sharing by Email on mashable.com (5)

    eMarketer: Reasons for Friending or Following Companies Through Social Media According to US Consumers (6)

    Jobvite: 2010 Social Recruiting Survey (8, 9, 10)

    Nielsen: Global Faces and Networked Places (2)

    Nielsen: Global Advertising: Consumers Trust Real Friends and Virtual Strangers the Most (4)

    OSCAR, Talential, Squeaker: Social Media Recruiting and Employer Branding: Survey results (1, 3)

    PMN, IDM, Lubin School of Business: Participatory Marketing Network Study: Gen Y’s Are Not Yet Taking Flight on Twitter (7)

     

     

     

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    Hier bloggen Alex, Tobi und Jan von atenta aus Hamburg. Wir entwickeln Software und Agenturlösungen für Recruiting und Employer Branding im Social Web.

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