Online-Bewerber vs. Online-Käufer: Was ist der Unterschied?

Online-Bewerber und Online-Käufer kann man durchaus über gleiche Kanäle ansprechen. Ihre Reaktion und Verhalten unterscheiden sich jedoch grundsätzlich voneinander. Soviel können wir heute bereits belegen. Weiterlesen »
20. Mai 2015 von 1 Kommentar

LinkedIn und Bitkom Studie zu Big Data im Personalmanagement

Wenn selbst die Bundesregierung mit Begriffen wie „Arbeit 4.0“ um sich wirft, deutet wohl alles daraufhin, dass sich Digitalisierung und Big Data zukünftig nicht so leicht ignorieren lassen werden. Offen ist die Frage, welche Veränderungen das eigentlich mit sich bringt. LinkedIn und Bitkom liefern mit ihrer Studie „Big Data im Personalmanagement“ wichtige Einblicke in den digitalen Wandel der klassisch analogen Personalabteilung. Weiterlesen »
12. Mai 2015 von 2 Kommentare

Digitales Personalmarketing: Praxisbeispiele

Obwohl jegliche Jobbörsen-Alternativen, mögen sie noch so interessant, zielführend und kostensparend sein, nur sehr langsam ins Bewusstsein und in das aktive Arsenal der Personaler vorrücken, gibt es in diesem Jahr doch vereinzelt erfreuliche Bewegungen zu beobachten. Weiterlesen »
6. Mai 2015 von 3 Kommentare

Mit Candidate Journey Mapping zur besseren Candidate Experience

Mit Candidate Journey Mapping kann man systematisch die Candidate Experience der eigenen Karrierewebseite verbessern. Wir sagen Euch wie und bieten am 2. Juni einen Workshop dazu an. Weiterlesen »
28. April 2015 von Keine Kommentare

Employer Branding und Social Recruiting über Instagram – Teil 2

Weiter gehts mit unserem Artikel Employer Branding und Social Recruiting über Instagram: Heute Teil 2: Aktives Recruiting und das gezielte Setzen von Hashtags Weiterlesen »