29. Oktober 2014 von 9 Kommentare

Case: Personalmarketing-Kampagne auf Facebook

Bitte merkt Euch eins: Facebook ermöglicht heute das beste denkbare Zielgruppen-Targeting auf Desktop und Mobile. Zugänglich sogar für die ganz kleinen Unternehmen und ganz kleine Budgets bei absoluter Ergebnisorientierung und voller Kostenkontrolle. Wer der Meinung ist, diese Plattform, könne nicht fürs Recruiting eingesetzt werden, sollte sie, taktvoll formuliert, schleunigst überdenken. Weiterlesen »
23. Oktober 2014 von 7 Kommentare

HR Analytics: Was kann man messen?!

Die Theorien und Konzepte die heute als neu gehandelt werden, sind nicht neu. Es ist schon längst alles da, vielfach durchdacht und teilweise vereinzelt in der Praxis ausprobiert worden. Neu sind die technologischen Anforderungen bzw. die Möglichkeiten, die wir begreifen und einsetzen müssen. Das ist alles. Weiterlesen »
14. Oktober 2014 von Keine Kommentare

Atlas: Facebook-Ads im ganzen Netz

Facebook präsentiert mit Atlas seine neue Ad-Plattform und damit einen direkteren Konkurrenten zu Google als je zuvor. Vereinfacht gesagt: Ab sofort können "Facebook-Ads" überall im Netz angezeigt werden. Weiterlesen »
8. Oktober 2014 von 2 Kommentare

Mehr Liebe für Bewerber: die Candidate Experience Studie 2014

Die Candidate Experience Studie 2014 liefert erstmalig empirisch valide Empfehlungen zur Gestaltung der Candidate Journey und des Bewerbungsprozesses und stützt unsere Forderungen nach einer besserer Usability von Karrierewebseiten. Weiterlesen »
29. September 2014 von 2 Kommentare

Mobile Recruiting Studie 2014: Personaldienstleister

In der Mobile Recruiting Studie 2014: Personaldienstleister kümmern wir uns dieses Mal nicht um deutsche DAX Unternehmen, sondern (wie der Name vielleicht vermuten lässt) um die Webseiten der 150 größten Personaldienstleister. Es zeigt sich: In Hinsicht auf die Mobiloptimierung müssen auch die Personaldienstleister noch laufen lernen. Weiterlesen »