23. April 2014 von 2 Kommentare

Interaktive Arbeitgebervideos?! So könnte es funktionieren.

Warum gefällt mir diese Vorstellung?! Weil man auf diese Weise sehr viele Informationen, z.B. über den zukünftigen Arbeitsplatz, bereit stellen könnte, ohne zu überfordern. Weil die Informationsaufnahme eine ungezwungene, spielerische Komponente erhalten würde. Weil der Nutzer selbst entscheidet, was ihn interessiert. Weiterlesen »
17. April 2014 von Keine Kommentare

Warum arbeiten wir eigentlich?

Was wollen die unterschiedlichen Arbeitnehmer eigentlich? Warum arbeiten sie? Was gefällt ihnen an ihrem Job, was nehmen sie als gegeben hin? Weiterlesen »
15. April 2014 von 7 Kommentare

Zeitversetzte Videointerviews: Ein Erfahrungsbericht

Ihr könnt alle einladen, viel Zeit und/oder Geld investieren, obwohl Ihr wisst, dass am Ende ein Großteil der Investition "umsonst" war, weil nicht alle passen/eingestellt werden. Ihr ladet selektiv ein, spart Kosten, lauft aber Gefahr, gerade den "perfekten" Kandidaten nicht einzuladen. Wie lässt sich dieses Dilemma auflösen?! Weiterlesen »
10. April 2014 von Keine Kommentare

Besseres Targeting im Personalmarketing

Gutes Targeting ist die Basis jeder vernünftigen Online-Kampagne. Mit dem "(Predictive)-Behavioral-Targeting" werden weitere Parameter in die Nutzer-Bewertung genommen. Weiterlesen »
9. April 2014 von 4 Kommentare

Real-Time-Advertising (RTA), Cost-per-Click (CPC) und Personalmarketing

 Unternehmen bieten und überbieten sich gegenseitig auf speziellen Plattformen, um ihre Werbung einer bestimmten Zielgruppe Webseiten übergreifend einzublenden. Dieses Konzept sehe ich persönlich als einen notwendigen und unvermeidbaren Entwicklungsschritt im Personalmarketing. Weiterlesen »